第1343章 典型不可少 后进少不了

如果是一般的领导推行这种方案，下面一定会有不少人提出这样或者那样的意见。而这些意见虽然不见得被采纳，但是对于方案的执行却有一定的延缓作用。

看着迟桦逐坚持的脸，王子君点了点头道：“那你通知一下孟志道，让他过来一趟。”

可是这郑长广不上钩，让他空有一肚子的计策，也执行不了。而其他人虽然也在高谈阔论，但是从各自的身色上看，候大好知道自己不用指望这些人反对。

就在王子君约见孟志道的时候，鹿壶市市委书记候大好已经坐在了姚中则的办公室里。虽然候大好在以往从来没有和姚中则一起共过事，但是两个人的关系却不是一般的好。

他之所以撩拨郑长广，为的就是让郑长广带头反对这个方案，从而让他既达到了目的，也不用成为出头鸟。

在会议散会之后，王子君就回了自己的办公室，而就在进门的时候，正好看到几个参加会议的市委书记和组织部长正朝着省政府的大院走去。虽然只是看到这些人的行踪，但是王子君对他们的目的，还是有一些了解。

绩效考核是这次南江干部人事改革的一个重要部分，而绩效考核的效果，更是对这次人事改革的一个测金石，如果能够在绩效考核这个环节取得重要的成果，可以说那就是对这次干部人事改革最大的支撑。

在王子君宣读方案之后，姚中则提出了实施要求，而叶承民则是站在全省的高度，对人事体制改革工作提出了殷切希望。这场会议用了不到一个小时。

但是绩效考核是不是能够取得预见的效果，甚至会不会给将好经给念歪了，这些都是未知数。

在这个方案之中，让与会者重视的还有一条，那就是半年考核制度。主要是注重考核干部德能勤绩廉的情况，要求对考核的成绩进行打分，从而作为提拔任用的参考依据。

“王部长，孟市长在乌浦市，如果乌浦市能够成为这次如组织人事工作变动的典型，那么对其他市也是一个推动作用。”迟桦逐见王子君并没有太采纳自己的意见，再次轻声的说到。

会议准时召开，省委书记叶承民、省委副书记姚中则以及省委组织部长王子君共同出席了这次会议。在会议中，王子君宣读了省委关于人事改革制度的方案，特别就公务员、领导干部选拔任用等方面提出了具体要求。

作为下属，有时候说的太多，就会被领导所不喜，但是迟桦逐觉得王部长这一次实在是有点赌不起，如果这次组织人事的改革最终流于形式，那对于王部长在南江的省确立的地位，将是一次毁灭性的打击。

而现在王子君推行这个人事方面的改革，竟然没有人提出反对意见。这在候大好看来，并不是因为这个方案无懈可击，而是没有人愿意出头触王子君的霉头。而这也充分的反应了王子君这个组织部长在全省之中的地位。

下面怎么看王部长不说，就是上面恐怕都对王部长的执政能力有看法。毕竟这次工作，是王部长和组织部一力推动的。