第633章 “变味”的庆功宴

这批人属于在哪工作,哪个单位就给发工资。并且这批人都在人社局有备案,都是正式人员。

这批人不从财政拿工资。徐岩峰暂时还想不到什么好办法管他们。不过,他们既然从本单位领工资,那只要控制好财政对各单位的拨款,那些单位没什么多余的钱,那自然就要想办法管理这些“自筹自支”的人员了。

徐岩峰随后又看向黄琳道:“衅,下一步我准备在全县搞一个竞争上岗。竞争上的,便在岗位上工作,工资照发。竞争不上的,只发基本工资,然后待岗学习。你按照这个思路再拟定一个工作方案。”

徐岩峰的这个想法也不是特别新鲜,不过如果执行好了,却可以清理一部分蛀虫。

徐岩峰说完,又道:“我初步的设想是,让各单位组织本单位人员进行竞争上岗,竞争的方式可以采用笔试答题和面试答题相结合的方式,最后计算综合成绩。综合成绩按高低排列,前面80算合格,后面20的人待岗学习,学习时间为三个月。三个月后,再进行一次竞争上岗,如果连续两次都被排在20的队伍里,那直接清除回家。今年因为只有半年时间了,所以就三个月搞一次。到了明年,可以定为半年一次,还是两次不合格的清除回家。我的这个设想可能还不成熟,你先照着这个意思写,等写完了我们再商量。嗯,面试和笔试的时候,还要让纪委选派人进行监督。”

马志强、骆培年等几个部门的一把手都点头道:“据我们了解,他们现在都能保证正常出勤。”

徐岩峰看向詹芸惠道:“詹部长,还要麻烦您不定期的到各单位再检查一下,看看各单位的出勤情况。如果不在岗的,看是否按照正规的制度请了假。”

詹芸惠点头表示没问题。

随后徐岩峰又对骆培年道:“老骆。今后你要把好财政关。无论任何人情关系,只要不是通过正规考试渠道进来的,财政局坚决不能发给对方工资。即使有方书记和苏县长的签字也不行,知道了吗?”

按正常情况,无论是行政单位还是事业单位,都应该通过考试才能进。

徐岩峰的这个设想就是要充分调动起干部职工学习和工作的积极性。如果你不学习、不工作,那就不可能熟悉本单位的业务。

到时候笔试和面试自然就会不合格。第一次不合格,那给你机会让你学习,可第二次还不合格,那对不起了,你可以卷铺盖回家了。

徐岩峰的这个设想要求单位的负责人必须严格把关。对每一次竞争和考核都做到铁面无私。这样的话,那些不学无术,整日混吃等死的人,自然不可能合格。

整日混吃等死的人,留在单位就算天天来上班,那也是浪费单位的资源,还不如直接让他们滚蛋回家呢。

但在县里这一条管的很松。基本上书记、县长甚或是副书记、常务副县长批个条子,更甚是一个普通的副县长批个条子。人社局那边就接人了。然后把名字和单位报到财政局后,财政局这边就给对方开账户发工资了。

如果在单位不缺人的情况下,每年还进几个这样的人,那进来的人能扑在工作上吗?单位都不缺人,那自然不需要他干什么。久而久之,他就变成吃空.饷的了。

所以,必须从源头控制。像那些关系户的孩子,说什么也不能违规进来。就算县领导批了条子,人社局那边办好了人事关系,但财政局也要卡着不给发工资。

“我知道了。”骆培年重重的一点头道。

徐岩峰这样做。只是保证县里不再多出吃空.饷的人员,至少不会再出现白吃财政饭的。但是,县里还有一批人叫做“自筹自支”人员。