女村长致富日常[系统] 第55节

“好！”秦志之前说的都是一些个人经验，现在见秦宁主动学习，十分赞同。

下午两点，两人离开办公室。

秦宁这次过来除了对账，还有一个重要目的：辣酱厂停工。

“咱们水厂缺人吗？”

“我可以去水厂工作，不要钱，不然这底薪拿的心慌。”

“什么事情都是一步步学习，咱们村子比去年强。这就是进步，你不能抹掉自己的努力，我刚当村长那阵儿，紧张的什么也做不好……”秦志聊着聊着，说起自己刚当村长的经历。

秦宁听的十分有兴趣，这几天的郁闷也一扫而空。

“有没有启发？”一小时后，秦志开口问道。

“有。”秦宁不是轻易放弃的性格。经过秦志开导，她有了不少想法——

“我打算在村里选一些生活调解员，心理疏导员，这些人员是志愿者，会根据工作表现发奖金。咱们有三十七户，以后村民们自由结组，以后有什么规划，让小组组长收集村民意见，这样也能节省村民时间。”

辣酱厂停工期间会有2000-3000元底薪，大家十分珍惜这份工作，生怕不认真了被辞退。

“水厂缺两个保洁，工资2000元，等辣酱厂开工了可以留在水厂，也可以调回辣酱厂。有想去的去找秦经理登记。”秦宁想了想道。

“双份工资？”

“对，辣酱厂和水厂工资都计着。”

秦宁说的是一个大致规划，以后村子会越来越大，像这种基层划分必须提前准备。

“不错。”现在村子管理有问题，但都是一些小问题，说的自大点儿，村里就三十七户，秦宁要真遇到解决不了，他怎么也能出面解决。

只是凭威望解决和制度解决是两码事，村子要想做强做大，必须得到合理的制度。

“等矿泉水厂稳定了，我想去外地学习一个月。”

秦宁继续说着。她一直鼓励村民学习，但自己这半年只顾着开厂修路，管理方面没有精进。她打算报一个现代管理班，再去一些示范村子考察，这些前后至少一个月。