重生八零发家致富 第168节

陆老板笑眯眯地跟他说欣赏他的才华，绩效只是必要的流程，相信他一定会拿满绩效，薪水绝对不会少。

赖明华将信将疑，很快又发现，陆老板跟他说的岗位，是首席设计师，但也仅仅是首席，并不兼任设计组长。

设计组的组长，另有其人。

他在丝麓既当组长又是首席，到了这里，却降了一级。

赖明华一口老血哽在喉咙里。

这莫飞，是个可塑之才。

丝麓服装厂的招聘位置前，排起了长队，队伍有点壮观，惹来其他单位的关注。

赖明华隔着老远，听旁边的人说排了长队的是丝麓服装厂，很不屑道：“不就是国庆活动出了一下风头么，犯得着都往那儿挤？一个破厂，有什么好的，要是没我在，国庆活动指不定搞成什么鸟样呢！”

赖明华去了新厂，今天被招聘部的叫来母校帮忙招聘，他很不乐意，也很不积极。

招人是招聘部的事，凭什么让他来？就算要面试设计师，也该把面试者叫到他的办公室面试。

陆老板笑眯眯地拍着他的肩膀，说设计组的组长设计不如赖明华，主要是管事的，赖明华才是设计组的希望和主力。

还说让别人做组长，是给赖明华减轻负担，让他专注做设计，尽情地发挥他的才能。

这话听着多善解人意，可赖明华不蠢，猜到自己被算计了。

那又能怎么办呢？

让他堂堂一个首席设计师，大老远跑到学校来迁就应聘者，像什么话？

赖明华很不满意。

从进新服装厂入职的第一天，他就开始不满了。

当初他的薪资和岗位，谈得好好的，陆老板表现得非常赏识他，说设计组非他不可。

赖明华进去之后才知道，薪资高是高，却是基础底薪加绩效的模式，基础底薪比他在丝麓的薪水还低，绩效很高，但条条框框的考核条件，看得他头疼。