第308章 安排洛杉矶出差事宜
他如今在老板这个位置上，用人标准还是跟前世的心态一样，就是谁能干活谁就多干些。
但在收入分配上，尽量是做到相对公平。
除了自己同门师兄弟，例如王永祥，高炜这种。
大部分就是秉持按劳所得，干得越多就拿得越多。
起码这次出差的几位同事，奖金补贴不希望亏待。
在业务部门或者运营类型的部门就已经是领导最喜欢的下属。
吃苦耐劳，任劳任怨嘛！抗压能力还强！
后世体制内“核动力驴”的称呼现在自然是没有。
但对于这类人，哪家公司会不喜欢？
反正展亮跟张静挑人出差，都是尽量往这几个标签上靠。
“这点张总监已经跟他们谈过，去洛杉矶期间吃住公司报销。”
“收入以目前公司的月收入为例，直接按两倍的给。”
那还行！江皓不由的点头。
再加上这是电竞类型的赛事活动，的确是公司男同事更适合些。
“嗯，挑人的事，既然你们俩都点头了，我就不多强调。”
“不过待遇补贴上，一定得给够啊！”
“别让人家年轻人有怨言，这方面别省。”
既然两人已经挑了人选干活，江皓该给的钱自然是愿意给够。