第一百一十二章 爹味十足的小胖纸

自己给自己预设一条底线，一旦有人想跨过你的底线，那就必须要明确表明自己不喜欢。

不要小看这点，如果你怕得罪人，特别是领导，怕他给穿小鞋，就含笑忍受了他的无理要求，那他就会越来越过分。”

答案不言而喻。”

“二是看内容，指的是看他让你帮忙做的事的内容。

如果只是想让你帮她倒杯水或者定分外卖，那就让他自己活动活动吧。

因为你不是茶水小妹，也不是帮佣。再说，这种事本来就是应该自己动手丰衣足食的事情。

但是，如果是想让你帮他影印或整理文件，那就赶紧去吧，因为这是难得的学习机会。

如果是刚刚进入没两天，还没有融入进去，为了表示对前辈的尊重，也为了能更好地了解一个人，一般就尽量不要拒绝。

虽然日久见人心，早晚都会了解的，但是能用一天的时间就了解的事情，我们为什么要用一个星期呢？

那不是浪费时间吗？

不过，如果我们进入公司有段时间了，领导也正式分配给我们工作了，那就要学着拒绝了。

不是我们过河拆桥，而是时间有限。

你想，平时这些文件，你想看还不一定给你看呢，很多资料里面有很多重要的信息，或者是一份成熟的文案，这些都是一个职场新人需要学习的内容。

这些工作虽然繁琐，甚至会需要加班，但是这个工作有意义，可以锻炼你的能力，增长你的知识，所以即便费点力也是值得的。

而且这些是工作，是在为公司出力，可以体现你的价值，证明了你没白拿工资。

做有价值的事，才能成为有价值的人，不要把自己的力气放在无意义的事上面。”

“三是看要求的合理性。有些同事或者领导会向员工提一些不合理的要求，这个时候无论你是多新的职工都要明确拒绝，以免留下后患。

你要把时间用在工作上，就没有那么多时间花在一些小事上了。

如果把本来可以用来工作的时间，用来给他们服务了，那就是本末倒置了。

而且，如果你一直答应她们做这种无关痛痒的小事，时间久了，就会变成一个没有价值的人。

公司招我们进来是为了让我们给公司创造价值的，创造的价值越大，你的作用越大。

相反的，一个让领导看不到价值的人，还能在公司干多久呢？