第359章 比高考还残酷的英才计划

这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。

这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。

这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。

技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

陈昊心中也给前方的少年判了死刑，微笑着冲对方说道，

第359章比高考还残酷的英才计划

北研院和世纪学堂入学条件，必须是季度OKR达标评估在序列前10%，方可申请入学。

在世纪学堂，季度考核达到前列，并在实际工作中产生正向影响的，经过导师评估后可对其进行职级晋升，待遇也会随之水涨船高。

这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外，提出的双向晋升通道，

这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕，一切都按部就班地进行着。

“今天先这样，你的整体情况我们已经知晓，非常出色和优秀，稍后我们会进行整体评估，不论你此次是否面试通过，明天都将会把结果通知到你。”

如果这些人中流露丁点看法，那么直接就被筛掉了。

陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。

陈昊把这些内容进行酌情删减，剩下就是一些可公开的内容，毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有，阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学，他这还算晚的。

当所有都准备完毕，陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。

邮件发布后，集团上下为之震动。

大部分员工欢欣鼓舞，他们还年轻，最害怕的就是原地踏步，没有进步。

不成想在这里工作挣钱，还能学到最前沿的技术，提升自己能力的上限，而且另外多了一条晋升通道，这好事哪找去，当然得先把绩效干到前10%再说。