第八十九章七天，主管的培训，店长的培训【求月票！】

员工也都暂时是饱和的情况。

这哪里来的新人？

十分简洁明了，十分容易理解。

这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

抗拒带新人？

嫌麻烦？

李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

确定没有问题就发布到公司内部。

他们的带新福利与大部分公司福利不同。

没什么好处？

现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

这便是现在四家店面内员工的想法。

不过员工们很快就发现，现在基本上已经没什么新人。

他们四家店都已经是发展了一段时间，稳定了下来。

大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。

反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。

但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。

【带一个新人，新人首月10%的订单金额给予带人的老员工，这10%公司这边出。】