第二百七十三章 高压政策

毕竟这些*****之中除了少数几个大国的***还算把国家治理的井井有条之外，很多*****都是沐猴以冠，原来在自己国家就把国家管得一团糟，忽悠选民投票是一把好手，向选民兑现承诺的时候却各种苦手。

到了连排一级，原本军队中的士兵都不够用，只能就地提拔，选拔新兵训练中表现优异的原普通人担任。

管理军队可比管理民众严格且复杂多了，很难照搬管理国民的经验，以往的军队士兵数量也不像如今这么覆盖了全球人口，难度更是成倍增长，哪怕最高委员会和地球议会的官员们整天开会研究，讨论得焦头烂额，也没拿出一套行之有效的解决方案。

军队毕竟和民间不一样，基层指挥官对士兵的权威性和控制力太强，要是某些基层指挥官心黑，那么军队内部就会像某个时代的国军腐朽不堪。

且不说一只军队战斗力的有效保障就是拥有优秀的基层指挥员，就是在日常管理和训练之中，基层指挥员素质太差，也会造成各种各样的问题。

达米安有心借鉴华夏国的军队基层建设，但全球军队并没有一个统一的思想，也不会遵循某个统一的指导精神，分属不同民族、不同国家、不同社会制度下的民众，只因地球要毁灭才不得不应征入伍，想给他们统一思想，比强拉壮丁逼他们参军都难。

其他国家的基层组织能力基本上就是个悲剧，想从平民中选拔合格的基层指挥官，无异于天方夜谭。

不得不说，征召70亿民众入伍建军这项计划，有点步子迈得太大容易扯到蛋的风险，在地球防卫军草创之处，肯定要出各种幺蛾子，其中最大的问题就是基层指挥官对手下士兵的管理过于混乱。

4.6亿缺口哪怕是将地球原来的军队士兵全都提拔成指挥官也远远不够，论起基层组织能力，也就华夏国经验丰富一些，华夏国国民组成的军队基层指挥官相对容易从平民中选拔。

全球新兵训练开始没多久，各个地区的新兵营就爆发出各种各样的问题，什么长官虐待士兵，士兵压力过大崩溃反抗杀死长官，逃兵现象，贪污军需品，消极训练，训练太过严酷士兵大量虚脱患病......

好的政策和改革方案，往往就坏在中下层的执行者身上，达米安不是没考虑过这个问题，但即便考虑了也很难拿出有效的方案解决，毕竟70亿人的军队基层指挥官需求实在太大，他哪怕再有本事，也不能凭空变出那么多品德优秀、军事素养的人才。

强征全球人入伍联合政府倒是可以仰仗白绝超级士兵硬性执行，但涉及到这些具体而又复杂的基层问题，最高委员会和地球议会议员们就统统抓了瞎。

林子大了什么鸟都有，提拔的指挥官多了，当然也会良莠不齐，很多品性败坏之人借这次全球征召打乱了户籍档案的机会，在新兵训练时拼命表现，结果也成功地混到了相应的军职。