十四、小鞋飞舞

祝响亮说：充实力量这其实体现了虞总的思路，老大说这叫“激活”，一个新来的同事可以激活原来的工作思路，新老同事的联手就能带来整个部门的裂变。鼎柱开了个好头，现在我们得让更多的人介入。

他盯着墙壁上的世界地图，皱着眉，在想这事。我能听到桌上那只钟“嘀嗒”走动的声音。好一会儿之后，他说：哎，在做事风格上，我和李瑞主任有点像，喜欢从容一点，慢一点。唉，这事怎么说呢，不是你的错，这是他们的错。但我还是那句老话，什么事反过来想，自己会多一个警觉。干活不是主要的，主要的是要开心地干活，开心是最主要的。我总觉得你有点急，你急他们也急，竞争一过度，这个部门的气氛就不好了——这也是做事的道理。慢慢来吧，慢下来才能做得更好更稳。

他说：领导要我们总结经验，这个经验其实就是埋头苦干，陈鼎柱之所以做出了一点成绩，他的经验就在这里。

祝响亮说：你比我更知道钟雷的性格，他在乎感觉、在乎面子，你得给他时间。

随后他说：陈鼎柱开了个好头，最近部门里不少同志主动请缨，说他们对鼎柱这个项目有参与的热情，这是大好事。所以，这两天我和丁宁等几个副主任在考虑大家的这些建议，准备充实这方面的力量。丁宁，你说是不是？

我点头：是啊，这一块是我原先的部门做的。

丁宁向着我，点头。

这句话刺了我一下。

他说：这是事情的枝节，是同一个道理。我想你是个聪明人，自然会去平衡这种关系，一个人如果那么认真地干活，还是让人家看着不爽，这只能说明他做人还不够老练。

祝响亮可能看出了我的情绪，他说：我说话比较直接的，一般头儿不会跟下属把这些说白的，但我说出来了，真是为了你好，我甚至在教你方法了。

我说：那么，丁宁藏资料的事呢？

我连声说谢谢。我承认他说的有那么几分道理。但一个人是不是得有点受虐心理，才能心平气和地吞下这个道理？

他说：不是，你自己怎么忘记了，是原来你们钟雷主任那个部门做的呀，去年才被虞总划到我们这边来了。虞总嫌钟主任没把这块做好，才转我们这边来的。

祝响亮向空中挥了一下手臂，说：充实力量很重要，鼎柱一人做这一块，力量是远远不够的。连部门里的几个女同志，对这一项目也有出手援助的热情，她们跟我说过好几次了，我很感动。

我说：丁宁、宋山、卓立。

两个“辣嫂”程珊珊、许惠琴在向他点头。

他沉吟道：我不知该不该说，你太性急了，你得给我、给李瑞时间。我知道你的冲劲和能力，但你知道吗，你现在做的这一块原先是谁做的？

他脸上带着一丝微笑，现在他的脸色轻快了一些，好像终于把憋在心里的那个悠久的屁放出来了。但我想，这屁也确实像真的，只是我不知这里面，钟雷的心眼占几成，他祝响亮自己的心眼占了几成？

下午三点，祝响亮张罗他分管的项目小组开会。

他看出了我的不解，说：很多东西场面上是要给别人感觉的。如果你我用最快的速度把它做好了，钟主任那么计较的一个人，他会有什么感受，这一点你比我清楚。他会挑我们这边的刺，所以这已不仅仅是你一个人干活的事了，它还关系着两个部门的平衡问题。

一屋子人坐下来，祝响亮先表扬了我这一阵子干得不错。

我想，给钟主任时间，什么意思？