四、隐秘利益链

我们现在所能看到的，是他举着发令枪，让你觉得他随时可能扣动扳机。

我就去留意李瑞，因为这一块原先是他分管的领域。

三、我。比较书生气，性格内向拘谨，与头儿有些生分，但对业务用心，比丁宁小两岁，工作业绩比他好。

他就没再作声，继续上网。

四、张野。愤青，比较偏激，对人无心机，对事很投入，因为年轻单纯，偏激之处头儿还不想和他较真。

李瑞从电脑前抬起头，嘟哝道：什么我把他们怎么了？我没把人家怎么了呀。

……

有一天，他趁汤和李都不在，挥着自己的文案稿，对我们说：他们的观点是有区别的，他们的观点打起来了，我左右不是，我只有做个冰火两重天，全套。

“愤青”张野说他受不了了。他一受不了，就喜欢在办公室里专挑汤丽娟和李瑞在观点上的分歧做文章。

或许对于我、张野这类办公室里的小字辈来说，现在最该弄明白的，还不是谁是长子女，而是谁是幼子一般最受宠的宝贝。

汤丽娟想做长女，她的干劲冲天，她的想象力就处于奔腾状态。她今天一个方案，明天一个主意，后天一个选题，把我和张野折腾得厉害。

是丁宁、林娜、张野，还是我？

有一天，她从中小企业局回来，一进门，就柔柔地对李瑞笑起来，她大声说：啊呀，老李，你把中小企业局怎么了？他们不是挺配合我们的吗？

我猜测，宠儿的一号种子应该是丁宁。而我自己则是属于被忽略的角色。

她就把他的某些板块拿到了自己的手里。

无论“长子”、“幼子”，还是“接班”、“受宠”，其身份确认与隔壁的那个人——钟雷主任密切相关。但，他至今还没有发出明确的指令。

对于她的踩过界，李瑞好像无所谓，他的眼睛里藏着倦意。

所以汤丽娟的长女“接班情结”就暗涌不息，而丁宁他们也希望头儿多给压些担子，填那个空缺。

一、丁宁。在我们几个年轻人中，丁宁年纪最大，上进欲鲜明。他怕钟雷，但又会粘钟雷、汤丽娟这些头儿，他隔三岔五地能找出各种理由逛到他俩边上去聊天。他们的笑声常传到我们的耳边。除此之外，丁宁和单位老大虞总还是老乡，都来自本省北部山区永安，在这幢楼里，据说永安人的老乡观念比较重，有老乡团队意识。

很简单，这是因为在我们部门，除了主任钟雷，还有一个常务副主任的岗位空缺，作为主任的助手，有望接班。另外，根据部门人数，还有一个“副主任”的岗位也空缺了。

二、林娜。林娜原先不仅没戏还被打压，但最近这一年她有较大变化，她被钟雷治趴下之后，反而对头儿在意起来，也热络起来。她名校毕业，有逻辑，能干，当她对业务投入的时候，较为无敌，近来钟雷主任对她刮目相看。

为什么这“大家庭”子女中的老大角色，越来越有让人PK的动力？