第124章 《去岳阳》（十五）

莘野挑眉：“行，我知道了。”

现在，张世杰、王中敏才干三个来月就辞职了，不到一年，他们俩那0.5%的股份一点儿都没成熟，一点儿都没被分到他二人的手里边，就直接被深蓝回购、注销了。

【莘野虽然影帝出身，还是两个影帝在手，但是他跟娱乐圈的那些“老板”完全不同！深蓝影业千亿市值绝非凭空吹出来的。】

至于回购来的股份，有些公司会注销掉，有些公司会放池子，有些公司会……深蓝影业的政策是，一个人若干满一年，股份成熟20%，若干满两年股份成熟40%，三年60四年80%，干满五年激励股份才全部是他本人的。在这四年的期间内，公司员工如果离职，未成熟的公司股份统统会被公司回购、并且注销。

【不愧是XYZ的继承人……但这样说也不大对，脑子空空的富二代好像才是圈子主流。不过，Harvard经济系的毕业生肯定有几把刷子，而且，谁说过吧，他并不是爸妈捐楼才进去的。】

而各公司也会规定离职员工的股份回收方式。一般来说，公司员工若离职了，或者主动或者被动，他可以带走手中已经成熟的股份，而未成熟的股份呢，则必须被公司收回。公司可以以极低的一个价格回购股份，比如一股一厘，0.1分。

也就是说，金鹤保险、澎湃影业想成为第一大股东，就必须买到30%以上去，就必须触发全面收购，可是他们没有雄厚到恐怖的财力支持。

【这一波，金鹤保险澎湃影业把深蓝股价给拉高了33%，可是他们只能得到一个董事会的席位，屁用没有。】

99.5%里边的29.9%，等于100%里边的30.05%。

【金鹤保险被榨干了……好惨。】

在这样的状况之下，莘野那29.9%的股份，变成了30.05%。

这些weibo十分火爆，下面全是网友评论：

当初，深蓝影业为了鼓励两位高管卖命工作，给了他们两人一共0.5%的深蓝股票。但，通常来说，公司用来激励员工的股票有成熟机制，比如，他在公司干满一年才可拿到其中的25%，在公司干满两年才可拿到其中的50%，在公司干满三年……公司股票若是没有这种分批成熟机制，一下子全被给出去，那员工们立马就会拿着股份离职跳槽了。

【原来这样才叫霸总。】

接着，就在金鹤保险、澎湃影业买到25%的当天下午，深蓝影业两位高管张世杰、王中敏辞职。他们一个是vp of email marketing，一个是vp of social media marketing，可刚刚入职三个来月，就辞职了！

【一顿操作猛如虎……】

【玩儿资本溜到飞起。】

一个股东手里股票数量没变，可是这家公司的总股本变少了，那他股票的百分比就自然是高了一点点！

【不该惦记深蓝影业的……莘野确实是太阴了。不过话说回来，金鹤澎湃也是活该，莘野一直就这么阴，从他28岁开公司起。是哪年啊，他投了一IT公司，后来，IT公司想与对手哐当合并、停止竞争，可莘野跟对手公司的投资人全都希望新公司的CEO是自己这边的人，双方无法达成一致，谈判眼见就破裂了。结果！莘野竟让IT公司假装研发对手那个投资人的重点产品，放消息说研发的进展很好、产品超棒，竞争对手的投资人一听这个上蹿下跳立马急了，同意合并，让出CEO，因为啊，两家公司只要合并，两家投资人都进去，它就能以投资爸爸的身份叫IT公司停止研发、不要挡道了！】

这0.5%股份被注销了，消失了，于是，剩下的99.5%被自动地抻成了100%，即刻生效——计算股票所占比例的分母永远是百分之百。也就是说，这0.5%一蒸发，余下所有深蓝股东股票占比都会比之前多一点点！

还有什么，