第200章 夜怪袭击

大家对林袅的提议表示赞同，他们认为这样的分配方式既公平又合理。

同时，他们也意识到，既然要招收在种植方面有天赋的玩家，团队和营地的规章制度需要制定得更加完善和详细。

这种透明的管理和公正的分配机制，有助于增强团队的凝聚力，确保每个成员都能为团队的发展做出贡献，并且得到相应的回报。

这样的制度也有助于吸引新成员加入，为团队的长远发展打下坚实的基础。

晚饭后，团队成员聚集在一起，经过一个多小时的深入讨论，终于将团队的规章制度完善好了。

【欧明：“我们已经布置完房子了，今晚我们就在这边住下吗？”】

【林父：“既然都布置好了，那今晚就在这里过夜吧。”】

【林袅：“大家晚上一起去餐厅吧，我们一起用餐，庆祝我们在营地的第一晚。”】

大家对林袅的提议表示赞同， 庆祝他们新生活的开始。

晚上，他们齐聚在新建成的星辰餐厅，享受着林母精心准备的美食，同时也享受着团队在一起的温馨时光。

林袅提出了一个建议：“我打算把那个模拟训练仓移到任务大厅那里，这样大家都能更方便地使用。”

晚上，团队成员们在餐厅享用了自己点选的菜肴，并使用了积分进行支付。这种消费模式不仅为大家提供了便利，还能为团队和营地带来额外的经验积累。

林袅作为团队的队长，对这些细节了如指掌。她向大家解释了一下。

“团队成员在餐厅消费时，支付的积分中有50%会转化为团队的经验。同样，餐厅在交易大厅卖出的食物所得积分，也有50%会转化为经验。”

作为餐厅的厨师，林母也会获得消费积分的20%作为奖励。剩余的积分则全部进入团队的公共账户，而不是流入团长的个人账户。

林袅继续说道：“账户里的积分，一部分将用于营地和团队的各种维护费用。至于剩余的积分，我建议按照每个人的贡献进行分配。”