第728章

奖励分为好几个档次。

创造效益越高，奖励越重。

科研成果也好，技术革新也罢，销售能手也行，都有奖励。

集体奖金最高五万，个人奖金最高一万！

将地区初稿里规定的集体奖金最高十万减半，个人最高奖金不变。

<script>app2();</script>

<script>read2();</script>那就必须亲自出马啦。

快速浏览过几家企业分头制定的奖励办法，刘弘毅嘴角露出了笑容。

让企业各自制定奖励办法，彼此间不要相互通气相互商量，也是刘楚安特意吩咐的。为的就是要从中发现共同点和区别，以便取长补短。

王万军是规规矩矩照着地区的“初稿”来的。

其中最有意思的是：外聘人员奖励。

搪瓷总厂也差不多。

唯独摩托车总厂的方案，比较有意思。

周奇以前是地区工业工作领导小组的副组长，体制内浸淫多年，深得三味。

他搞的是一个“先进工作者奖励办法”。

把科研工作和其他工作放在一起，按照给企业创造的效益来进行奖励。规定凡是在工厂的各项工作之中做出重大贡献的先进工作者，都有奖励。