第四章

“嗯！”他以一个轻哼，代替回答。

“那我会转告我伯父。老实说，他对你很赞赏呢！居然只是现个身，也能把他的爱徒激得当场发飙，真是不容易！”白禹铨顿了一下。“他老人家要我问你，你跟陶风颖有过什么-昧？如果不是太那个的事，她反应不会那么激烈——”

韩道辰坐在私人办公室里，看着厚厚的资料，在脑海中思索先前看到的一切，一手握着笔，随时记下memo。

这时，电话铃声突然响起。

“韩执行长，你好。”话筒里传来白禹铨带笑的声音。

他没好气。“有什么事？”

“只是想问问你目前的工作进度。”兼闲扯淡而已。

“康诺生物医学研究中心”是国内难得一见的研究机构。

首先，它很小。

它不是政府机关的单位，也不是企业集团培养的尖兵“康诺”就是“康诺”到目前为止，只属于白恕横教授与那批研究人员。

其次，它对研究人员的聘任制度，坚持的正是日渐消失的“终生雇用制”

这是因为从事研究工作本来就耗时费日。“康诺”走的是生物医学路线，势必得通过实验室研究、动物实验、人体实验等层层关卡，才能有结果。

“据我观察，康诺的运作并没有问题。当初白教授延揽的人才，年纪都在二十五至三十五岁之间，这个年龄层的人最有干劲，也正待大展拳脚。”

“他们应该能做好分内之事，而我目前要做的，就分短期任务与长程目标。”

长程目标？“听起来好像很有计划，你打算长期接下这个职位？”

韩道辰不语。

他已经决定要不计一切将小颖拐回他的身边，既然小颖将被“康诺”终生雇用，那他当然也不会轻言离开。

如果没有完善的待遇，专业人才只会把“康诺”当作跳板，短暂停留，再另择良木而栖：留不住人才的下场，就是对研究技术的累积，造成可怕的断层。

既然“康诺”有发展性，打算永绩经营，白教授又寻到国外资金的挹注，为了确保每个环节运作正当，一个有魄力的执行长是迫切所需。

于是，韩道辰从国外被挖角回来。

就职第一周，他都在研究中心内部游走，用眼睛记录他所看到的一切。

他只发问，不表示意见，没有惺惺作态，也不玩“新官上任三把火”的把戏。这一着棋，让原有的人员对于形如空降部队的他戒心减低。