第42章：workrates—心态

这几个回合下来，李良看得清楚，虽然是小场，但东子的位置就相当于突前前锋。他的水平虽然鹤立鸡群，但是他对己方进攻和防守的参与度都极低，完全游离在外。虽然进了两个球，也都是依靠个人能力单兵突击，绝非和队友配合创造出来的机会。

如果说李良现在的场上心态是M/M的话，那么东子的心态大致应该就是L/L。

李良越来越感觉自己的想法是正确的。

那么，想要和强大的东子抗衡，就只有一个办法了。

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李良的盘带虽然进步神速，但是控球的意图明显缺乏隐蔽性，在东子这样的高手看来，意图过于直白；同时，虽然李良的思考速度占有巨大的优势，奈何身体能力上还有很大不足，导致很多时候即使想到了，身体却反应不到，每个动作都比东子慢半拍甚至多拍。就像老鼠在猫面前一样，怎么挣扎在猫眼里都像是慢动作。

以上种种，造成了李良全面落于下风。这就东子如此强大的原因，

然而李良并不想放弃，他不相信东子无懈可击。

从一开始到现在，除了两个进球的绝对机会，还有刚才的上抢以外，东子的跑动少的可怜。李良估计，应该不是体能原因，而是东子多年以来的踢球习惯。

FIFA16系统里，选择球员组队时，有一项非常重要的指标——“workrates—心态”。共分为两种，分别是进攻心态和防守心态，又细分为三个等级：

Low——低；

Medium——中等；

High——高。

比如说，一个球员在场上的心态是H/M，那就是说，他在进攻方面非常积极，参与防守的意愿就是中等。

并不能简单的认为，心态为H/H就是好球员，如果是ST（突前前锋）位置的球员，防守心态过高，过于积极的会抢，将会导致他在场上很容易失位——球队由守转攻时就会失去进攻的箭头，反而会极大的影响球队的整体战术。