第三章
她很细心，很严谨，花时间思考过如何用最简单的注解方式让他一目了然，她知道他对公事粗心，怕他太放心地签字，自己却用了数倍的时间去研究这些资料，最后，默默地将这些卷宗摆在他桌上，没有一句邀功。
“你也是我遇到第一个奖金给这么高的老板，我还以为拿到的是遣散费咧！”而且，他绝对是她遇过最不像老板的老板。
玻璃门响了两声，姜少成推门进来。
严羽来不及收起手上的东西，就这样措手不及，呆呆地看见他。
“怎么了？薪水有问题？”他走到她桌边，拉张椅子坐下，凑过来看她手上的明细。
“不是只是觉得有点怪怪的。”她现在收也不是，不收也不是，只好尴尬地回答。
“太少，不够在台北生活吗？”
堡作的日子总是感觉时间流逝得特别快，一晃眼就又要周休二日，一个礼拜一个礼拜过去，转眼，严羽已经在“襄陵企业”待满一个月了。
从一开始每天都要带好多资料回家恶补到现在的驾轻就熟，以为愈来愈了解这间公司文化的她，却还是偶有傻眼的时候。
此时，她手上拿着出纳组送过来的“薪资明细”她努力地看、用力地看，看了十几遍只想确定这上面的数字写错了。
职务津贴、伙食津贴、服饰津贴、化妆品津贴、月分红再加上一笔总经理奖金这些津贴与奖金分红加起来，居然比基本薪资还高出两倍？而且，她的底薪并不低。
她拨内线到财务部门，询问经理，再次确认。
她看向他，惊讶地发现他问这个问题时的表情很认真，流露一种真诚的关怀，这表情，不知怎的让独自在台北生活的她有点鼻酸。
她摇头。“怎么可能我还觉得是不是太多了。”
“噗”他噗哧一笑。“你是我遇到第一个嫌薪水太多的人。”
相处的这段时间，虽然她还是那么严肃，不过，他却总能从她严肃的背后察觉那正直的个性。
她整理过的待批文件，总是详细地加注相关资料，附上销售数字、统计数字这些，若不是去翻出历史归档文件，不可能如此清楚。
“呵呵”经理先是一阵轻笑。“正常的。”
“这全部加起来是正常薪资？”严羽愕然，这薪水已经比一般中小企业的高阶主管还高了。
“月分红按每月获利计算，其他的津贴是固定的，总经理奖金则是由部门主管提报，你的部分是总经理亲自决定的，别惊讶，好好做，这个老板值得我们为他打拚，他不会亏待我们的。”
“唔谢谢。”她讪讪地挂断电话，拿着薪资明细盯着瞧，怀疑有人经营公司是真的不以营利为目的？
叩！叩！