029.不稳（1）

就拿这次事情来说，虽然李尔只从中途开始听了几句，但发生了什么事情几乎是一目了然的，不满松永真的士兵说了难听的话，然后松永真就打了上去。

别说是作为军人了，哪怕是作为一个成年人，这样的处事方法也是差劲到极点，成熟的方法应该是拿出实际成绩，而不是用拳头证明自己。

在一个群体中，尤其是军队这样上下有序、规矩森严的群体中，随便就用暴力解决问题，就算有一万个理由也是不能被接受的。

就算是李尔再怎么看好松永真，如果松永真自己不摆正心态，他也只能忍痛放弃松永了，将他踢出自己的部队了，他不可能为了松永真一个人罔顾团队全体。

今天的事情，整支部队任谁也不会认为松永真做得对。

机动部队里并不是只有李尔、诺列斯、松永真、阿纳贝尔、乔尼五个人，其它的都是剧情脸NPC，只知道服从命令，没有自己的喜怒哀乐和不满。

在李尔整合部队的时候，因为对这三人寄于厚望，所以所有的战术安排都是围绕着这三人进行的，这一点部队中的其它人当然也知道，如果说没有什么不满就未免也太天真了，大家都是教导大队出身（甚至松永真还不是教导大队出身），军衔也没有差太多，三人中军衔最低的松永真不过是个伍长，若不是多兹鲁和李尔赏识，以及他松永家继承人的身份，根本不可能一来就就担任小队长。

如果这三人漂亮的拿出了成果，那么他们的威望自然就建立起来了，没有什么需要担心的。

但问题就在于，被寄予了厚望的三人还没有拿出足够堵住所有人的嘴的成果，其它两人还好，虽然也不算特别顺利，但是因为性格问题和确实高人一等的驾驶技术，阿纳贝尔和乔尼这边还算是比较顺利，大家的质疑也在慢慢的消失，况且他们的问题本来就不在领袖能力的问题上，而是小队相互之间因为风格的问题难以调和，乔尼·莱登有时候缺乏决断力，阿纳贝尔·卡多带队风格则太过极端，但这是可以用长时间磨合和战术调整解决的问题。

问题在于松永真。

“你们把他送到医务室去。”李尔冷冷的说道，他其实本心也不喜欢说怪话的人，有不满就当面提出，如果他们不是说怪话，而是直接找到李尔反应这个问题，李尔也不会强行要把松永真放在他不适合的地方。

但他们却选择了在人后阴阳怪气。

这一个多月来，他的评价开始落在了‘只有驾驶技术还算可以’的位置上。

换句话说就是其它的东西完全不行。

不但和其它小队无法配合，就连自己的部下都没办法配合。

为人粗暴，难以和队友建立信任关系，性格骄傲偏激，容易使用暴力。

这样的评价要是写在档案上，别说当军官了，就连当个士兵都不合格。