第10章

龙振海说：“哟，苏娅也向着K省啊？我当副职一贯遵循三条原则：不争权、不越权、不弃权。干好三种工作：主官想干不好干的，我干；主官该干不愿干的，我干；主官不愿干但必须干的，我干。郭秘书，几点开饭？”

龙振海这茬将军，贺东航把他们划为第三代。他们大都是和平年代入伍的。他们的头脑里，既有第一代将领们发扬光荣传统的自觉意识，也有第二代抗战时期、解放战争时期参军的将领们时刻准备打仗观念的影响。第二代将领大都是枪林弹雨中拼杀出来的，比如贺小羽的公爹肖万夫。与国民党大兵团作战的时候，他们大都是营以下干部，冲锋在前，退却在后，拼过刺刀的不少，可谓九死一生。他们任师团干部的时候，又正值全民备战备荒。这茬将军想得多的是打仗，他们常常用打仗的观点衡量一切。而龙振海这些第三代将领，关注最多的还是治军的思考，视察问题也从部队稳定考虑得多。所以，龙振海提出管理问题也就在情理之中了。这茬将领文化比前辈们高，爱思考问题，讲道理要讲出个条理性、深刻性。尽管分工不同，但到了部队都专注于一件事：从稳定中找出不稳定的因素，提醒你不要高枕无忧，不要忘乎所以。从没有问题当中找出问题，并且告诉你这些问题该怎么解决。这就是他们的工作，也体现了他们的水平。

龙振海终于翻完了方案。他眯起眼睛，用左手拇指和食指去捏鼻梁上的“三”字。大家都静下气，等他的判决。

“你们——”龙振海并没有睁开眼，但左手开始点拨。“要考虑一个跨越式发展的问题。我们的直升机部队起步晚，别说比外国，就是比解放军也差着好些年，按部就班不行，要跨越，在创新中谋求跨越式发展！”

贺东航、甘冲英逐字记下首长的指示，贺东航看见了甘冲英脸上的激动之色，心想这家伙确实有两下子，这回让他“跨越”到点子上了。常常是这样，一句话，一个提法，普通人讲是普通分量，首长讲是首长分量。叶三昆、宁丛龙表示首长讲得非常重要，针对性很强。“是的是的，一定要跨越，不跨越就没有出路，就是死路一条。”

叶三昆指着贺东航、甘冲英说：“在咱们总队试点就定了，你们在开会期间就修改方案。”

龙振海眯着眼，那根小指头还是不倒。他知道这也是吹。你动作再快也到不了这一步。吹吧，动机是好的，这一套自己过去也用过。

贺东航知道该自己上了：“第五，我们叶总、宁政委已经派我到军区空军和军区陆航部队联系，他们表示一定要给我们选派最优秀的空地勤人员。试点任务一批准，立即组织我们的干部去培训，首先解决会管理的问题。”贺东航连自己都不知道，怎么就把想办的事说成已经办的事了，而且说得言之凿凿。他在空军只见了那个满口不屑的大校，不可能谈及这些事情。

甘冲英吓了一跳，这些事他一点也没听说呀！不过，看见首长的小拇指终于躺下了，而且也没有再伸另一只小巴掌的意思，心里还是舒了口气。

“对啦，最重要的问题是管理。”五根指头都躺倒之后，小巴掌就变成了把小榔头。龙振海挥着榔头：“对，管理的问题不解决，再先进的装备也形不成战斗力。管理靠制度和干部，用钱是买不来的。”贺东航说的和他产生了共鸣，他就无意去思辨真伪了，高兴地被下级小小地“骗”了一下。“三昆同志，丛龙同志，你们说是不是？”

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龙振海说：“我什么也没定。”

贺小羽说：“龙叔叔，您要不这么定，K省9000万人民群众不答应！”

龙振海说：“丫头，你龙叔叔是副司令，只有工作权、建议权，决策权只有一票。最后怎么定，得司令员、政委拍板。”

叶总、宁政委说：“首长你定了就八九不离十了！”

苏娅也忍不住说：“首长你就定给他们嘛！”

《中国近卫军》第四章(2)

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两位将军肃穆地点头。这些道理他们在不同年代、不同职务上听过不知多少次了，他们自己也常这样教育部下，不想今天被龙振海用到了飞机上。叶总向贺东航示意，贺东航连忙取出那份方案，郭秘书接过去，龙振海说拿来我看看。

龙振海把方案悬在距眼的适当距离上翻阅。近60岁的人了，不戴花镜，这使得他在各种会议的主席台上很惹人注目。他自己说，他的两只眼睛是老天爷设计的，右眼远视，管瞄准；左眼近视，管看文件。两眼相抵，看远看近都不戴花镜。龙振海原是解放军的炮兵名将，1996年调任武警部队副司令员，这双眼睛大约跟他常年练习目测距离有关。他当年在西北部队工作，是贺远达的老部下，但对贺东航很少当众表露亲昵。他属于那种不怒自威、笑而含威的将领，无论走到哪里，他的威慑力都能把周围的空气凝结起来，又调动起来，向四面传递他的凛凛威气。

龙振海面无表情地翻阅方案，他每掀一页，贺东航的心就揪一揪。