第095章 【抛出诱饵】

“他们的奖金也他们的战绩挂钩，比如每击沉一艘敌舰，我就奖励全体参战人员一大笔钱，可以是被击沉敌舰价值的百分之五、百分之十，甚至百分之二十都行。每俘获一艘敌舰，我也奖励他们一大笔，具体数目也可以与敌舰价值挂钩。”

科隆惊讶地问道：“如果敌舰价值一百万，二百万呢？”

“那我就奖励他们十万两、二十万两白银。如果他们能把军舰带回来，我就奖励他们三十万或四十万两白银。”

“这……”科隆问道，“可能吗？”无错不跳字。

“你可以将这些内容写进雇佣合同中，初步定百分之十吧。”

薛兴华思考了一下，说道：“比照海军军官在智利服役时的二倍薪水发放。”

科隆马上摇头道：“估计二倍薪水不足以吸引高级人才。他们在国内服役是一种义务，就是薪水最少也不得不上船。可现在请他们过来，服役的不是他们的国家。没有过去的荣誉感和使命感，所以至少得五倍薪水才行。我不是说我的收入也要增加到五倍，而是薪水太低招不到人。”

薛兴华苦恼地说道：“五倍？五倍太高了吧？无错不少字”

科隆说道：“五倍不高。本身智利的工资水平不高。很多国家都是义务兵役制，士兵当兵几乎没钱，你就是五倍也太低。”

薛兴华嘴里嘀咕道：“那倒是，义务兵津贴很少很少，就是多十倍也没有什么吸引力。”

科隆高兴地看了西沃德一眼，笑道：“如果真是这样，你命令他们瞄准上帝，他们也会开炮的。”

科隆很是认同地说道：“阁下说的对，薪水太少没有吸引力。”

薛兴华心想舍不了孩子套不到狼，很是心痛地说道：“全部提高五倍不可能，但我可以将薪水分为五个等级，第五等六两，第四等十五两，第三等四十两，等二等一百两，第一等二百两。他们的薪水等级和他们的能力、职位相对应。这是平时薪水，如果遇到战斗，有同样数量的额外战时补贴，如果立功还有奖赏。另外，只要他们在我的海军部队服役满五年，我还向他们发十年的退役金，数额不少于薪水的三分之一。”薪水自然是一种金字塔的形状，越是高层薪水越高，但人数越少，而且这种体制有利于他们竞争，培养他们的上进心。

科隆笑了，说道：“这还差不多。不过，虽然有吸引力但还不是很大。”

薛兴华说道：“谁也不要期望一夜之间就成为千万富翁。你还可以告诉他们，我的奖励方法不一样。”

科隆连忙问道：“怎么不一样？”他心里也有海军情结，如果薪水好，那不也可以试一试吗？虽然已经说过只要有大军舰就是不要钱也愿意干，但那只是说笑话，谁会与钱过不去？