第37章、现实问题

当晚临睡前，他主动跟范世林提到这个话题。他说：“科长，咱们可以进行技术改革。”

“怎么改？”范世林早有这个思想准备，要听听李剑锋的具体想法。

“简化人工操作程序，走电子自动化之路。”这是李剑锋的强项。

他根据自己所学专业，结合刚刚接触到的设备状况，要跟范世林长篇大论。

“剑锋，你这些想法非常好，我非常赞同。”范世林钻进被窝前，打断了李剑锋的侃性，给他提出一个建议说：“你最好先在一台设备上做实验性设计，成功后再逐渐扩展。”

李剑锋有效地回避了与顾大海可能发生的冲突，他没感到高兴，相反的还感觉很郁闷。

他曾经听到过这样一句话，叫代职锻炼。

说的是上级单位，为培养某一个人，把他下放到基层单位，委派他一个职务，进行培养锻炼，到了一定时间，积累了一些经验后，便委以重任。

这是李剑锋得知丁爷爷的实力后，首先想到自己现如今的处境。

一晃来车辆段快一个月的时间了，他光在技术科就坐了半个月的冷板凳，在他的争取下，才得以下车间实习。

“没问题。”林剑锋少有的兴奋。

这一宿他几乎失眠了，脑海中一直在规划着设备改进后，可能给他带来的机遇。

范世林给他的实习时间定为三个月，他想知道实习后，车辆段会给他一个什么样的安排。

范世林几乎每天都在忙，他东一趟西一趟，很少坐在办公室里。

自从李剑锋下车间实习以来，他每天都到现场来看李剑锋，还特意领着他，围绕现场各种设备，一路讲解，启发李剑锋的思路说：“别看这都是当前国内最先进的设备，可跟实际工作需要，相差很大一段距离，必须进行设备改进。”

李剑锋所学的是机械电子工程专业，对车辆段这些维修设备，不敢说信手拈来，稍加熟悉，基本上就知道工作原理了。

他对范世林这个话题很感兴趣，以为这是他大显身手的好时候。