第10章

我愣了一下，我想这个可能不是自信了，而是自大了，刚毕业，没有任何销售经验，没有任何企业团队管理经验，就直接应聘商务经理，真的是．．．．．恩，不过勇气可嘉！

我笑了笑说：“老实说我很欣赏你的勇气，但是我很遗憾的告诉你，可能商务经理这个职位可能目前还不太适合你。这样吧，如果你愿意的话，可以先在我们公司从商务顾问做起，如果经过我们的考核，你的能力和经验达到经理的要求时，你再提出申请，我们再综合考虑，你看怎么样？”

话刚说完，我马上看到他脸上流露出失望的神色，果然，他站起来说：“哦，那谢谢了，李总，我还有下一场面试，那我就先走了。”说完站起身来就要走。

我叫住他：“等一下，你不拿你的证书了吗？还有，你不想知道，为什么我没有留下你吗？”

林闯站住了说：“请李总赐教。”

一开始，打电话过来要求面试和主动上门应聘的人才很少，我就问和我接洽的人才网业务员怎么回事，那个业务员说，可能是我们发布的信息不够吸引人，如果我们试着将招聘业务人员改成高薪诚聘销售工程师，高级商务顾问，效果肯定好些。我依言做了改动，还真灵，过了两天后，电话和来面试的人络绎不绝。看来啊，每一行都有自己的诀窍啊！

面试别人我可从来没干过，以前只有人家面试我的，哪有我面试别人的。不过还好我早就在我自己多次的面试经历中学到了很多东西。再说了，前段时间，雨馨大哥公司的人力资源部长也教了我不少东西，所以即使是我第一次面试别人，却也有模有样。

面试多了，也就越来越有经验了。比如解决求职者觉得薪水太低的问题，我就用职业发展空间，培训机会这些条件来吸引人才。王伟也和我说过，要和你的员工不断的描绘公司前景，不断的去鼓动员工的激情，这样你的员工才会留下来为你打拼。

一天，又有一些人来面试。看来社会上没找到工作的人还真不少，不然怎么连我这样的小公司也有这么多人来面试呢！

在面试过程中我也发现林子大了，确实什么鸟都有。有一天我正在核算这个月的费用支出，一个男孩子敲门进来了，说是来面试的，我要他先坐下，先填个表格。

我笑了笑：“坐，赐教到不敢。你看我们年纪差不多，你不要见外，我们交个朋友。说起来我们还是校友呢，我也是S大毕业的。作为师兄我有些建议想和你谈谈，你看怎么样？”

“你叫林闯？以前有没有从事过业务方面的工作？”我拿着求职登记表问他。

“是的。”他非常自信的回答。我让他做个简单的自我介绍。

“我叫林闯，是S大的应届毕业生，今年22岁，我在学校学的是工商管理，我性格开朗，为人大度，在学校我一直是校学生会干部，所以有一定的管理，和带领团队的能力，请看，这是我的一些获奖证书。”说着递给我一堆证书，我拿过来看了看，好家伙，确实还可以，证书一堆，什么都有，什么优秀学生干部，优秀团干啊等等。

我看看他说：“那你现在准备应聘我们什么职位呢？”

林闯自信满满的说：“我准备面试贵公司商务经理一职，不知道我能不能有这个荣幸。成为贵公司的一员？”