第48章

三大块是基本步骤，其中分到具体上面，设计到工人工资奖金怎么计算，浮动制度如何确切符合实际情况，这些方磊都具体考虑到了，但是没有实际的数据支持，所以，这些方案赵卫国看过后，一方面惊讶方磊有如此控制全局的能力，心中暗暗不快，另一方面也觉得改革可能实行得过于快了，很多人的利益会受到冲击。

虽然方案中没提到赵卫国的车间主任的工资如何定，因为一般工厂通行的做法都是车间统计员将每个人的工作时间汇报到车间主任那里，由车间主任上报到财务，根据工作时间长短发工资，现在改革是以产量来计算的话，以前那一套制度完全变了，如果一个月的工作产量达不到方案中数据，是不是要降低工人的工资，还有如果工人们的产量超过了，那发出的工资由谁来发，工人们不懂，但赵卫国知道，这个方案看上去很诱人，但实施起来估计困难会很大。

而且，实行班长工资浮动制的话，那郑屠这一类有工厂内部股票的人怎么办，怎么平衡他们，他们的工资每个月都比普通工人高上两三倍，如果实行了这个方案，等于是从整体产量奖金这块大蛋糕上要分一大块给他们，但是如果不给他们，那他们的股票价值从何而来。

赵卫国不动声色，探听口风道：“这个上面看过么？”

方磊摇摇头，说道：“本来打算给上面看的，可是还没来得及，我想先让你看看，做点修改，再让上面看会好多了。”

如忙道：“我爸回来了，你去找他谈吧，我走了。”

方磊急忙拉住她：“小如，怎么了，是我错了吗？”

林小如转头微微一笑，“不关你的事，你别多想，和我爸好好谈谈吧，我走了。”说完，林小如轻轻挣开方磊的手，开门回房间去了。

方磊怔怔地看着她离去，不明白发生了什么事情，怀中还有林小如的温度，脸颊唇边还留着林小如的清香，人却已经离去，方磊一时呆住了。

三十三.改革开放

赵卫国笑颜展眉，“好的，我再考虑考虑。”其实赵卫国本来打算直接推给方磊让他去找他的老丈人去谈，但方磊一说让他先过目修改，心中十分受用，更何况这个方案中根本没伤及到他一点的利益，如果上面真的同意改革，他也算是个改革派，就算不成功，他只是帮方磊看了看方案，到时候如果有问题出现，直接一推方磊就可以了，现在方磊是工厂的驸马爷，将来还指不定靠他呢，一想到此，赵卫国自是同意帮忙。

方案交给赵卫国后方磊一身轻松，去车间转了几圈，工人们看到他下来，都已经很习惯地努力工作起来，这样的情况方磊看过几次后，才意识到现在他已经是领导了，他的出现在工人们眼里就是视察工作，就是来监督他们有没有偷懒的，方磊看到这种情形，心中更加坚定了要改革的念头，只有工人们想做要做，才能提高积极性，一味地靠加班，时间是加上去了，资金也投上去了，产出的效果却不能让人满意，这样的情况肯定不只中铜制造一家，中国很多的企业工厂都是这样，既然不能从主观性上提高工作积极性，那只有从制度上完善了，工人们肯定意识不到以时间计和以产出计算有什么区别，但从实际出发来考虑的话，这一步是很多现代企业改革的第一步，有利润才能生存，要发展必须提高利润。

赵卫国似乎并不着急给出定论，方磊等了好几天，看他每天上网看美女聊天，就是不看他的报告，实在等不及，方磊旁侧敲击地问他情况，赵卫国恍然大悟，嘿嘿笑着说在看在看，再等几天就好了。

和林正毅的谈话十分不顺利，这天他回来的晚，方磊一早候着他，说要谈谈工作上的事情，林正毅这天喝了点酒，困乏地要命，刚说了几句就开始打盹，方磊只得打消了继续汇报的念头，扶着他回了房间。

因为没有取得林正毅的支持，方磊第二天回工厂的路上问林小如怎么办，林小如要他自己看着办，可以先准备起来。

方磊心想也是，先把方案搞出来再说。

因为现在是助理，方磊可以穿便装上班，不需要再穿劳改装，所以这天他也就没回宿舍，直接去了新办公室，电脑已经装好了，可能是昨天下午送来的，方磊开机进入EXCEL，开始制作起他的新表格来。

按照方磊这几天的思考，方磊的初步方案已有雏形，分为三大块，第一，对工人的，整个车间实行包干责任制，根据完成的产量和质量评分，基准分数为零，在规定时间内完成一捆铜管，分数记为二，质量验收合格后，再加一，如果时间没达到，扣零点五分，质量再不合格，再扣零点五分，这样每批货都有个统计分数，根据这些数据给工人评定每个月的工资奖金，第二，对干部的评分，每个生产小组的小组长根据第一条的规定评判得分，小组长实行轮岗制度，做得好，产量高，就继续连任，如果没达到目标三个月以上者，轮换，小组长的基本工资比普通工人高一级，完成的好另有奖金。第三，分工明确，各司其职，车间机修班必须保证车间的机器运转正常，如果发生因为机器损坏而造成生产问题，责任是机修班的，机修班不光要负责机器的检修，还必须在生产时做好正确使用机器的监督，机修班的工资奖金也同工人们一样，实行浮动制，根据车间整体情况做调整。