第六百三十九章木秀于林风必摧之

“首先审计监察部的升迁和奖金就是他们扣的分数！

这样就让审计监察部和其他单位形成了对立！

另外我们还有纪委监察组！

纪委监察组负责监督审计监察部！

如果下面的单位对审计监察部的打分有异议，可以向纪委监察组投诉，由纪委监察组联合行政部，人事部等多个部门对审计监察部的打分情况进行核实！

我现在有些好奇，你们又是如何确保企业标准落实到位的？”

“我们公司有一个审计监察部，是我直接领导的部门！

这个部门负责给各个工地，各子公司打分！

每个月打一次分，得分和奖金挂钩。

一百分满分，六十分以下的，扣除全部奖金，约谈相关负责人！

一旦确认打分存在问题，审计监察部相关监察员，和主管负责人，扣除本季度奖金！补偿打分失误的单位！”

“那如果核实没有问题呢？”

“那就反坐，举报单位当月奖金全部扣除，以倒数第一论处！”

连续两次低于六十分，或者垫底的单位，相关负责人就地免职！

高于六十分的，按照奖金基数乘以得分系数！

比如上个月得分七十分，那么他们上个月的奖金就是基数乘以1.7。

如果是满分，就是奖金基数的两倍，另外我们还有一个满分特别奖金！”

“嗯！不错，奖罚分明！那么你们又如何确保审计监察部的公正性？”