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第16章 薪酬暴涨!特殊人才的待遇 (第2/3页)

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一个同事接起,片刻后喊道:“许医生,找你的!”

许秋刚婉拒完一位外院副主任的橄榄枝,听到这话,拿过了话筒。

“是许秋许医生吗,我是医院人力资源部的,刚刚打您的电话,一直占线,我这才打到你们科室的座机上。”

许秋一头雾水:“有什么事情?”

“是这样的,我们刚刚接到通知,医院内部决定调整您的薪酬水平,初次抬高到五十万元档位。稍后会有详细信息发送至您的手机上,如果有异议,可以随时与我们联络!”

挂断电话,手机果然来了短信。

许秋赶紧看了一眼。

《薪酬调整通知》

1.您的薪酬调整至税前五十万元档位。(绩效、奖金等不计入在内)

2.……

3.……

(请勿透露您的薪酬信息。我院对此保留追责权利。)

其余的信息许秋已经懒得看了。

五十万的年薪……

他感觉像是在做梦。

许秋进医院还不到两周,薪酬就已经达到了副主任、主任的级别。

而且,

这还是不包含绩效、奖金以及年终奖等的基础工资!

要知道,一个医生的收入来源大头,一个是奖金,一个是绩效!

以许秋的能力,他的手术台数不可能少。

与之相对的,他最终的收入,肯定会达到一个十分惊人的数额!

“现在不用为房租发愁了。”

许秋总算是舒了口气。

现在,他应该是初步在临海市安定下来了!

……

……

新的一天来临。

许秋赶到医院后,迫不及待开启了新一轮签到。

“叮!”

“您在临海一院完成签到,影响因子为3.6!签到奖励获得中幅度加成!”

“您获得:完美级血管触诊经验!”

一瞬间,大量跟血管解剖、血管触诊的知识涌入了许秋的脑海。

与此同时,

这份完美级血管触诊经验,还跟之前对双手的提升融合……

这让他手掌的操控力、灵敏度等等,再上一个台阶!

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